在移动互联网高速发展的今天，企业与员工之间的信息交流日益依赖于数字平台，作为工会主席，如何在这样的背景下有效引领员工提升数字素养，成为了一个亟待解决的问题。
工会主席需成为数字时代的“领航员”，通过自身的学习和实践，掌握最新的数字工具和技能，为员工树立榜样，组织定期的数字技能培训，涵盖基础操作、信息安全、高效沟通等，确保每位员工都能跟上时代的步伐，建立线上交流平台，如企业微信群、论坛等，鼓励员工分享数字工作经验，形成良好的学习氛围。
工会主席还需关注员工的心理健康，因为过度的数字工作可能导致“数字疲劳”和“屏幕依赖”，应适时组织线下活动，如户外拓展、团队建设等，以平衡员工的数字生活与现实生活。
作为工会主席，在移动互联网时代引领员工数字素养提升，不仅是技术层面的挑战，更是对组织能力和人文关怀的考验，通过持续的学习、培训、交流和关怀，我们可以共同构建一个既高效又和谐的工作环境。
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